Este curso tem por objetivo, proporcionar aos participantes conhecimentos teóricos e práticos necessários para o desempenho de rotinas trabalhistas, previdenciárias e de admissão, demissão, permanência.
Público-Alvo:
Este curso é uma excelente base de consulta para empregadores, iniciantes e profissionais que desejam adquirir novos conhecimentos, empregados em geral e funcionários que já possuem prática nas rotinas de um departamento pessoal, mas que querem reciclar e atualizar os conhecimentos adquiridos ao longo dos anos.
Profissionais das áreas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal, administradores de empresas, pessoas que lidam com rotinas trabalhistas ou que queiram conhecer a legislação trabalhista brasileira. O curso é ideal também para gestores de pequenas e médias empresas que precisam conhecer os direitos e deveres dos empregadores e trabalhadores, como devem ser feitas admissões, demissões, remuneração etc.
Esse curso foi desenvolvido para pessoas que estejam sempre se dedicando a estudar e aprender tudo de novo que possa ter sido apresentado ao mundo nos últimos tempos, independente se esta novidade possui relação com sua área de atuação ou não, com certeza será com uma pessoa com melhores chances de ser bem sucedida em qualquer emprego.
Metodologia:
As lições são de fácil aprendizado, cuidadosamente explicadas, com vários exemplos para facilitar seu aprendizado. No fim de cada unidade existem testes para avaliar seu aproveitamento e auxiliar em suas dificuldades e direcionar seu estudo.
Certificado:
Você receberá seu certificado em até 15 dias após o término do curso.
Programa detalhado do Curso:
Unidade 1: Estrutura Básica
• Departamento pessoal
• Direito do trabalho
• Convenções e acordos coletivos de trabalho
• Informações a previdência social
• Conectividade social
• Rotinas e obrigações
• Sistema informatizado
• Jornada de trabalho
Unidade 2: Admissão de funcionários
• Admissão
• Rotinas de admissão do funcionário
• Rotina de permanência
• Cadastro geral de empregados e desempregados
• Contribuição Sindical
• Contratação de pessoas portadoras de necessidades
• Trabalho da mulher e do menor
Unidade 3: Remuneração
• Conceito básico da remuneração
• Tipos de remuneração
• Princípios do direito ao trabalho
• Norma mais favorável
• Condição mais benéfica
• Benefícios da remuneração
• Pró-labore
Unidade 4: Salários e 13º Salário
• Salários
• Pagamentos e Benefícios
• Prazo de pagamento
• Adicionais
• Vale transporte
• 13° Salário
Unidade 5: Rescisão contratual
• Rescisão de contrato
• Rescisão antecipada
• Direito
• Garantia de emprego
• Higiene no trabalho
• Garantia de emprego do acidentado
• Garantia de emprego da gestante
• Reintegração do emprego
Unidade 6: Férias
• Direito a férias
• Fundamentos legais
• Cancelamento ou adiamento das farias
• Abono pecuniário
• Férias e aviso prévio
• Descanso semanal remunerado
• Benefícios a previdência social
Unidade 7: Obrigações trabalhistas
• Obrigações mensais
• Obrigações anuais
• Legislação trabalhista
• Obrigações periódicas
• Salários de contribuição e segurados a previdência
• Formas de contribuição
Unidade 8: Desligamento
• Desligamento de empregados
• Pedido de demissão
• Demissão por justa causa
• Demissão sem justa causa
• Dispensa indireta
• Seguro desemprego
Unidade 9: Avaliação final
• Direito a férias
• Fundamentos legais
• Cancelamento ou adiamento das farias
• Abono pecuniário
• Férias e aviso prévio
• Descanso semanal remunerado
• Benefícios a previdência social
Unidade 7: Obrigações trabalhistas
• Obrigações mensais
• Obrigações anuais
• Legislação trabalhista
• Obrigações periódicas
• Salários de contribuição e segurados a previdência
• Formas de contribuição
Unidade 8: Desligamento
• Desligamento de empregados
• Pedido de demissão
• Demissão por justa causa
• Demissão sem justa causa
• Dispensa indireta
• Seguro desemprego
Unidade 9: Avaliação final
